En Media Interactiva estamos valorando en estos momentos implantar la jornada laboral comprimida en cuatro días semanales, unida a las medidas de teletrabajo ya vigentes, a partir de septiembre, cuando está previsto el regreso presencial a las oficinas.

Así lo explica nuestra responsable de Recursos Humanos, Laura Morillo, que señala que “el teletrabajo que ya nosotros veníamos implantando desde hace años, ha venido para quedarse”.

Preguntamos al equipo

Nuestra organización se encuentra al 100% en teletrabajo desde el pasado 16 de marzo, una decisión que ha favorecido que no haya habido ningún contagio de COVID-19 en nuestros equipos. Además, hemos decidido dar voz a nuestro equipo antes de tomar alguna decisión unilateral sobre el regreso a las oficinas. Así, lanzamos una encuesta a la totalidad de nuestra plantilla el pasado mes de mayo, acerca de sus preferencias sobre el regreso al trabajo físico.

El resultado fue claro: más del 82% de nuestro equipo prefirió continuar en teletrabajo, dividiéndose entre los que optaban por “al menos hasta septiembre” o incluso por “retrasarlo lo máximo posible”. Solo un 3% manifestó su deseo de regresar al trabajo presencial de forma inmediata.

La vuelta a la oficina, una decisión de todos

Teniendo en consideración las preferencias del equipo y las recomendaciones sanitarias, hemos decidido retrasar al menos hasta septiembre el regreso a nuestras oficinas, sin descartar una nueva consulta para la toma de una decisión definitiva. Y es que, como afirma nuestra Responsable de HR, Laura Morillo, “la organización la hacemos todos y todos debemos participar de la toma de decisiones. No va a ser recursos humanos o dirección quien decida si volvemos a la oficina sino que todo el equipo debe dar su opinión”.

De esta forma, nuestros equipos continúan aún en teletrabajo, si bien existe la posibilidad de ir a nuestras oficinas, ubicadas en Tomares (Sevilla), para las gestiones que sean necesarias, así como para acciones formativas.

En Media Interactiva contábamos con una regulación previa con respecto al teletrabajo, lo que ha permitido que nuestra experiencia durante estos tres meses de trabajo en remoto haya sido “muy positiva”, gracias, en buena medida, al modelo de organización con el que está dotado nuestra compañía.

“Trabajamos en un modelo organizacional adulto, basado en la confianza y en la responsabilidad personal y organizacional. En dicho modelo lo importante es tomar decisiones, acertar y equivocarse y va unido a autonomía y liderazgo «dejar hacer»… este modelo funciona genial en personas senior ya que le permite participar de la toma de decisiones y autogestionarse, así como trabajar por objetivos”, detalla Laura Morillo, que resume nuestro modelo de la siguiente forma: “nadie te dice lo que tienes que hacer, sino los objetivos a cumplir y tú mismo te autogestionas tareas, tiempo etc… para llegar a ese objetivo. La máxima es haz siempre aquello que te acerque a tu objetivo”.

En este sentido, hemos avanzado en estos meses en la medición de la productividad de nuestros equipos basado en objetivos. Para ello, nuestra compañía cuenta con sistemas agile que permiten registrar el tiempo que se emplea en cada proyecto, así como las distintas acciones que está desarrollando cada una de las personas y equipos.

Del mismo modo, apoyamos a nuestros empleados en remoto con iniciativas que redundan en su forma física y mental, como son las clases online de yoga o mindfulness a las que pueden apuntarse. Se trata de dos disciplinas que “obligan a parar, a cuidarse”, evitando el llamado síndrome de “overwork” o de trabajar más horas de la cuenta que experimentan muchas personas en el trabajo desde casa.

Siete nuevas incorporaciones

En Media Interactiva no solo no hemos aplicado ERTEs en nuestra plantilla durante el Estado de Alarma, sino que, en pleno confinamiento, realizamos distintas ofertas de trabajo, relacionadas sobre todo con el marketing digital, la creación de contenido y la estructura comercial y de desarrollo de negocio.

De esta forma, siete personas se han incorporado a nuestra organización, que ha podido culminar de forma exitosa tanto sus procedimientos de selección en remoto como la posterior acogida a los nuevos miembros del equipo.

Además, en la actualidad nos en encontramos en pleno proceso de búsqueda de talento para ocupar el puesto de Senior Angular Developer, por lo que nuestro equipo se hará aún más grande en las próximas fechas.