En Media Interactiva hemos decidido regresar a la situación 100% de teletrabajo tras escuchar las opiniones del equipo, que se mostraba favorable a esta opción. Es la segunda vez que volvemos a la situación de trabajo 100% en remoto y, de nuevo, nos adelantamos a las recomendaciones de la administración, ya que en la primera ocasión nuestros equipos estuvieron en sus hogares desde el 13 de marzo, un día antes del Estado de alarma.

Gracias a estas medidas preventivas hemos conseguido “cero contagios” de COVID entre los miembros de la compañía. Como explica nuestra responsable de Recursos Humanos, Laura Morillo, “las personas están, siempre, en el centro de nuestra organización y es nuestro trabajo cuidar y velar por ellas. En una situación de pandemia, lo que está en juego es la salud de nuestros trabajadores y de sus familias”.

La decisión de retomar la situación de teletrabajo ha sido compartida por el equipo, a través de los distintos canales internos de nuestra organización. En Media Interactiva ya estuvimos en situación de teletrabajo hasta septiembre, cuando nuestro equipo votó mayoritariamente en una encuesta interna por la opción de volver al trabajo presencial, pero hacerlo de forma híbrida: con trabajo presencial por las mañanas dividido por turnos, para que no coincidiéramos todos los equipos a la vez y limitar así los contactos, y teletrabajo por las tardes.

Junto a la voluntad de nuestro área de Recursos Humanos de anteponer la seguridad de nuestros profesionales por encima de cualquier otra consideración, la innovación tecnológica presente en nuestra organización ha facilitado el trabajo en remoto, ya que “los protocolos de teletrabajo llevaban implantados mucho tiempo en nuestra cultura organizacional”.

Las personas en el centro

En paralelo, desde nuestro departamento de Recursos Humanos se han promovido distintas iniciativas para promover el bienestar físico y mental de todo el equipo en esta situación de trabajo a distancia, sobre todo durante el confinamiento, fortaleciendo además el sentimiento de pertenencia.

La interconexión de nuestros equipos a través de nuestra red social interna, con contenidos no solo profesionales, sino también personales, o la posibilidad de realizar desde casa actividades como yoga o mindfulness han sido dos ejemplos de estas acciones.

Iniciativas de este tipo han promovido que nuestra gestión de Recursos Humanos haya sido reconocida con dos distinciones internacionales en el último año: el Premio Internacional Empresa Saludable que concede el Observatorio de Recursos Humanos, en su categoría Healthy Work, y la Certificación como un Gran Lugar para Trabajar, otorgado por la consultora Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar.

Opiniones de Media Interactiva

Nuestro jefe de tecnología (CTO), Benito Castellanos, cree que, “en esta organización, las opiniones de los trabajadores son escuchadas y tenidas en cuenta, demostrando que no solamente somos líderes en innovación, sino que sobre todo somos una empresa que se preocupa por las personas”.

En ese sentido, nuestra responsable de contenidos, Rosa Torralba, que coordina desde Sevilla a la comunidad de expertos de MeasureUp, que se extiende desde Nueva York a Sri Lanka, contando con autores de todas partes del mundo, destaca que “el propósito de Media Interactiva, que es contribuir a crear un mundo mejor a través de la educación, se extiende también a la propia organización, donde velan por la felicidad de los miembros del equipo”.

Junto a ellos, nuestro responsable de marketing, Jesús Sierra, señala que “es un orgullo trabajar para una organización socialmente responsable, que colabora proactivamente para intentar ayudar a solucionar los problemas de su entorno más cercano, poniendo un especial foco en la digitalización de la educación”.

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